【40代の悩み】あなたにとって「働き方改革」メリット・デメリットは?

【40代の悩み】あなたにとって「働き方改革」メリット・デメリットは?

2018年、ニュースなどでよく聞くワード「働き方改革」。40代の我々にとってのメリット・デメリットは?また、実際ぼくらにとって「働き方改革」は必要なのか?語っていきましょう~。

【40代の悩み】あなたにとって「働き方改革」メリット・デメリットは?

顕著に表れる

元同僚のグラフィッカーが、ここ数年で職場が変わったと言ってた。例の働き方改革。残業すると評価が落ちる雰囲気なんだそう。これはいい制度。

32. 投稿者:顕著に表れる

返信 2018/11/22 10:26
もっともらしい理由

毎月、有休が強制的に使われる仕様に変わっただけで無駄な改革な気が。まあ休みやすくなったけれども。

31. 投稿者:もっともらしい理由

返信 2018/11/20 13:20
リーダーになりたい

定年が70歳に引き上げられましたが、今は70歳でも皆さん若くて元気ですからね。それに、定年後に毎日家にいる旦那さんがよく奥さんから疎まれてますよね。そもそも定年てものは自己選択制にできませんかね?自分だったら家にいてもやること無いし、奥さんからチクチク嫌味言われる位なら死ぬまで働きたいなあ。

30. 投稿者:リーダーになりたい

返信 2018/11/20 11:50
君の好きなとこ

働き方改革で、じぶんとこの店の出勤時間が今週から0:30に変わった!「新聞が全部届いてから出勤」ということで、当番以外はトラックから降ろさなくて済む。。。。

29. 投稿者:君の好きなとこ

返信 2018/11/20 11:26
人面ライオン

ここのみんなを見てると多かれ少なかれ働き方改革の影響があって、結果メリットやデメリットが生まれてるみたいだが、うちみたいな超小規模な会社だと「ほんとに改革したのか?」ってくらい何の変化もない…。

28. 投稿者:人面ライオン

返信 2018/11/20 11:23
証明すること

副業可になって、そんな大金じゃないけどちまちまお金稼げるようになってなんか色々見える景色が変わった!やりがいが出ましたねえ。工夫できる自由ってうれしい!

27. 投稿者:証明すること

返信 2018/11/20 10:31
叶うといい

うちの職場は基本的に土日祝休みなんですよね。けど休日出勤すると好きなタイミングで代休が取れる嬉しいシステムに今月から変わったので、三連休は日月火になりました。ありがとう働き方改革。ありがとう。

26. 投稿者:叶うといい

返信 2018/11/20 09:23
眠たい

働き方改革のおかげで仕事のできなかった上司が代わって新しい上司が現れて以来、仕事がぐっと楽になりましたね!

25. 投稿者:眠たい

返信 2018/11/19 13:38
太陽のひと

昨今の働き方改革?的なやつで、時間評価から成果物評価に変わったので、かなり扱いが変わった気が。相変わらず残業組からの視線はキツいけれども。。成果物に変わったことで、仕事できない人はどう補っていくのかななんて意地悪なことも考える。

24. 投稿者:太陽のひと

返信 2018/11/19 11:44
往々にして

退勤後、時間を持て余す人がいるってのはびっくり。時間ができるようになったのはデメリットって感じしないんだけどなあ、人によってはデメリットなんかね。

23. 投稿者:往々にして

返信 2018/11/19 10:34
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つまらなくはない

働き方改革が進む中で生き方を見直す契機としても、ライフプランを作る人が増えたらいいなと思います!

22. 投稿者:つまらなくはない

返信 2018/11/19 09:29
一からつくる

年取ってもやるべきのことができて治安がよくなるんでは。社会つながってる感覚がまだあるのはうれしいところ。過労死がなくなりますように。

21. 投稿者:一からつくる

返信 2018/11/16 13:30
深夜に届く

上司に依存してしまうよね。いいリーダーがいないと成り立たないとちゃうんかな。だとしたらやっぱり個人の力の「働き方改革」をした方が更にメンタルにも強固になるかもですね。

20. 投稿者:深夜に届く

返信 2018/11/16 11:43
丸く収まる

働き方改革のおかけで、定時あがりが増えたので、かなり快適になりましたけどね。70歳まで引き上げられるとなると、体力づくり今からしないとな…。

19. 投稿者:丸く収まる

返信 2018/11/16 10:39
くらくらとする

こういう改革が起こる中で、休暇申請とか精神つかわないで休みをとれるような人増えてほしいな。渡しの場合、無理がたたってうつになってしまったので。どうか休むことに罪悪感持たないでほしい。

18. 投稿者:くらくらとする

返信 2018/11/16 09:22
ピンヒールの女

私の周りではフレックス制を利用して夫婦で役割分担している人たちが増えたよ。夫婦でフルタイム勤務で子どもの学校のPTA役員になっちゃったとしても、奥さんが早番出勤、旦那さんが遅番出勤と分ければ2人体制でPTAの会合に参加できるんだって。他の会社もどんどんフレックス制を導入すれば良いんじゃないかな。

17. 投稿者:ピンヒールの女

返信 2018/11/15 15:02
阿吽の呼吸

パワハラ、セクハラ、マタハラと、結局全ては労働者に負担がかかっているが故に起こることですからね。残業や休日出勤は当たり前っていう企業がぐっと減れば、心にゆとりも生まれて職場以外の人にもこれまで以上に優しく接することができるでしょうね。

16. 投稿者:阿吽の呼吸

返信 2018/11/15 10:38
その程度

1週間でトータル40時間勤務していればOKにしてほしいな。月曜10時間働いたら、火曜は6時間でいい、みたいな。かなってくれ。

15. 投稿者:その程度

返信 2018/11/14 13:36
可能性の芽

私の職場は、少なくとも制度は整っているので有り難いところ。出産や育児を機に退職する人は減り、復帰して働く人も多い。残業削減もずいぶん進みました。まだまだこの先に期待。

14. 投稿者:可能性の芽

返信 2018/11/14 11:57
まあたらしい響き

やるべきことがあるというのは、ある意味社会に貢献できることだから体力&健康問題をしっかりすれば、これからも社会に携わって行けられるという感覚があるのはありがたいことだと思う。でもね!年金問題はしっかりしてね!

13. 投稿者:まあたらしい響き

返信 2018/11/14 11:23
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