2016年11月19日 更新

【解説】フリーザが理想の上司と言われる訳を名シーンで検証

ネット上ではよくフリーザこそが理想の上司であると言われている。 「えっ、残虐でひどい人なんじゃないの?」 そう思う人に対して、理想の上司であるという根拠を名シーンの画像で解説。

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フリーザが理想の上司であると話題に

ネット上ではよくフリーザこそが理想の上司であると言われている。
「えっ、残虐でひどい人なんじゃないの?」
そう思う人に対して、理想の上司であるという根拠を解説しよう。

部下相手にも丁寧な言葉を使い、「さん」付けで呼ぶ

http://livedoor.blogimg.jp/rapidhack/imgs/3/3/331f5c31-s.jpg (44105)

丁寧な言葉遣いと「さん」付け。
立場を利用してむやみに部下を威嚇したりしません。

相手の能力を数値のみで判断せず直接確かめる

http://stat.ameba.jp/user_images/20150304/17/tama50/94/e0/j/o0480036013235135157.jpg (44107)

攻撃避けることもできるがあえて受け相手の実力を直接確かめる。
きっと履歴書や成績表だけで部下を判断しないでしょう。

優秀な相手に対しては敵であっても自らスカウトする

https://ssl-stat.amebame.com/pub/content/8265872137/user/article/136460984332323948/2e014c6e8064b6bb75a7890ad681c3d1/cached.png (44109)

敵であっても優秀だと判断すればスカウトする柔軟性。
競合企業のスタッフでも優秀な人は直接引っ張ってくると考えられます。

自分の能力を誇張しない

http://nekodama.sakura.ne.jp/blog.mudamuda/wp-content/uploads/2013/07/%E8%A8%BC%E6%8B%A0%EF%BC%9A%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B6%EF%BC%95%EF%BC%93%E4%B8%87%E3%81%A7%E3%81%99.png (44111)

ハッタリは使わず自分の能力は正確に伝える。
無駄に自分の実力を高く見せようとする上司ではありません。

理解しにくい相手には比喩を使う。

http://livedoor.blogimg.jp/bequeen/imgs/8/4/8431e63f.jpg (44113)

わかりにくい部下には比喩を使って、わかるまで説明します。

真似をしたくなる存在である。

http://ks.c.yimg.jp/res/chie-que-11116/11/116/785/881/i320 (44115)

信頼される上司は真似をされる存在になります。

優秀な部下とチームを育成している。

http://one1piece.net/wp-content/uploads/2015/03/5ab7c821-s-300x196.jpg (44117)

べジータが恐怖を感じるほどのギニュー特戦隊を結成。
優秀な部下と優秀なチームを育成しています。

部下にユニフォームを支給する

http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-2e-13/violin999way/folder/380643/75/5404675/img_0?1286632709 (44119)

部下にはおそろいのユニフォームを支給。
一体感を大事にしています。

部下の間違った提案も頭ごなしに否定しない。

http://asasoku.com/img/14/1216123114.png (44121)

部下のモチベーションを考え、頭ごなしに否定せずやんわりと断る。

雑魚な部下でも名前と顔をきちんと認識してる

http://www.google.co.jp/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http%3A%2F%2Fnodachiblog.blog109.fc2.com%2Fblog-date-200708.html&ei=Xy8yVb-PNIek8QXrv4CgDw&psig=AFQjCNGg5h4ymyhHUxUwdBSxpM6ygaazFA&ust=1429438658096189 (44123)

悟飯に悟空の兄ラディッツの面影を感じるなど、フリーザ軍の末端であるラディッツの顔や名前もしっかり覚えている。
出典 http://www.google.co.jp/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http%3A%2F%2Fnodachiblog.blog109.fc2.com%2Fblog-date-200708.html&ei=Xy8yVb-PNIek8QXrv4CgDw&psig=AFQjCNGg5h4ymyhHUxUwdBSxpM6ygaazFA&ust=1429438658096189

部下が大きな失敗しても挽回のチャンスを与える

https://ssl-stat.amebame.com/pub/content/8265872137/user/article/136460984332323948/e56878b902b0c87d8709e473f4976028/cached.png (44125)

大きな失敗に対して、もう一度チャンスを与えます。
しかし、プレッシャーを与えることも忘れません。

最初はあまり怒りの感情を見せない

http://india-nobita.blog.so-net.ne.jp/_images/blog/_926/india-nobita/ee0db696.jpg (44127)

いきなりキレたりしません。

でも、怒るときは怒る!

http://pbs.twimg.com/media/BrsC0GpCYAAUu3N.jpg (44129)

怒る時には徹底的に怒ります。
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